Hei Deepak – kerro vähän taustastasi 

Tulin Suomeen vuonna 2011 Nepalista suorittaakseni korkeakoulututkinnon informaatioteknologiasta. Valmistuin Turun ammattikorkeakoulusta tietotekniikan insinööriksi ja aloitin maisteriopinnot tietotekniikassa Åbo Akademissa. Pidän taukoa opiskeluista voidakseni panostaa ammatilliseen uraani ja työskennellä täyspäiväisesti Andersilla.

Harjoittelijasta ohjelmistokehittäjäksi 

Aloitin Andersilla harjoittelijana kesällä 2018 ja kokemuksen karttuessa työskentelen nyt Software Developer –tittelillä.

Olen oppinut lähes kaiken koodaamisesta täällä työskennellessäni. Olen oppinut parhaimmat käytännöt ohjelmistokehityksestä; esimerkiksi kuinka kirjoittaa puhdasta, tehokasta ja ylläpidettävää koodia. Lisäksi koodikatselmukset ja parikoodaus ovat olleet loistavia oppimiskokemuksia.

Meillä on todella kokeneita asiantuntijoita ja kulttuurimme päävahvuuksia on kollegoiden tukeminen ja auttaminen. Kun olin harjoittelija, koin että minua arvostettiin ja pystyin aina olemaan yhteydessä mentoreihini.

Tukeeko Anders oppimisen kulttuuria? 

Anders arvostaa paljon asiantuntijoitaan ja edistää oppimisen kulttuuria. Projekteissa opitaan paljon kollegoilta ja kokeneemmilta kehittäjiltä, minkä lisäksi meillä on runsaasti sisäisiä koulutuksia ja sertifiointeja. Jokaisella työntekijällä on myös henkilökohtainen koulutusbudjetti, jota voi hyödyntää jos haluaa oppia jotain uutta.

Rohkaisemme asiantuntijoitamme jatkuvan oppimisen kulttuurin päivittäisellä tasolla. Tietysti järjestämme myös koulutuksia, tech tapahtumia, hackathoneja, sertifikaatteja ja kursseja, ja jokaisella kehittäjällä on oma henkilökohtainen koulutusbudjettinsa. Haluamme kuitenkin myös haastaa työntekijöitämme oppimaan jotain uutta paitsi työstään, myös kollegoilta. Me emme koskaan käänny pois haasteista, koska tiedämme että epämukavuusalueelle hyppääminen on loppujen lopuksi paras tapa oppia uutta ja tulla paremmaksi.

Frank Wickström, CTOO

Miten sopeuduit Andersille, vaikka et puhu suomenkieltä? 

Mielestäni Anders on todella hyvä työpaikka kansainvälisille työntekijöille. Meillä on talossa paljon ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä, jotka ovat mukautuneet todella hyvin niin Andersille kuin suomalaiseen kulttuuriin. Kaikkia työntekijöitämme kohdellaan tasa-arvoisesti, huolimatta taustasta.

On ollut henkilökohtaisesti motivoivaa ja inspiroivaa olla mukana kehittämässä kansainvälistä yrityskulttuuria Andersilla. Kansainvälinen ajattelumaailmamme varmistaa, että kaikkia ehdokkaita ja työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti, taustasta riippumatta. Tarkastelemme omaa toimintaamme jatkuvasti ja varmistamme, että samat standardit koskevat kaikkia ihmisiä – on kyse sitten projekteista, kehitys- ja urapoluista tai rekrytoinnin valintakriteereistä. On upeaa nähdä, kuinka meidän työntekijöillä on luontainen kiinnostus oppia toisiltaan – ei pelkästään asiantuntijoina ja ammattilaisina, vaan myös maailmankansalaisina.

– Anna-Greta Marttila, HR Business Partner

Mikä on parasta Andersissa? 

Ohjelmistokehittäjänä Andersilla on valtavasti mahdollisuuksia tehdä erilaisia projekteja, joissa voi kehittää omaa osaamistaan monipuolisesti. Lisäksi työn joustavuus ja kollegat ovat ehdottomasti parhaita asioita Andersilla.

Deepak työskenteli Espanjassa 1,5 kuukautta viime syksynä.

Hyödynsin joustavan työn mahdollisuutta ja vietin viime syksyllä 1,5 kuukautta Espanjan auringon alla ja tein töitä sieltä käsin. Lähteminen ja järjestelyt olivat todella vaivattomia. Anders luottaa työntekijöihinsä ja työtä saa tehdä todella itsenäisesti.

Mitä hyviä puolia on Suomessa työskentelyssä?

Mielestäni suomalainen työkulttuuri on mahtava. Työn ja vapaa-ajan tasapainoa arvostetaan suuresti, mikä on mielestäni hienoa. Suomi on tasa-arvoinen maa ja täällä on matala hierarkia ja vähän byrokratiaa.

OLEMME NIIN ONNELLISIA SAADESSAMME DEEPAKIN ANDERSILLE JA ON OLLUT HIENOA NÄHDÄ HÄNEN AMMATTILLISTA KASVUA. JOS OLET KIINNOSTUNUT AVOIMISTA TYÖPAIKOISTAMME, ÄLÄ EPÄROI OLLA MINUUN YHTEYDESSÄ.