Anderslaisen uratarina: Anttipekka Renfors, Senior Developer

Anderslaisen uratarina: Anttipekka Renfors, Senior Developer

huhti 1, 2021 Johanna Kainulainen Ihmiset & kulttuuri

Anttipekka Renfors aloitti Andersilla viime syksynä Senior Developer -tittelillä ja päätyi hakemaan Andersille ystävän suosituksesta. Verkostot ovatkin oiva tapa löytää työpaikkoja, sillä kavereilta tullut suositus painaa yleensä paljon! AP tulee pandemian jälkeenkin työskentelemään etänä Joensuusta käsin, mikä on loistava esimerkki niin sanotusta paikattomasta työstä. 

Kuka on Anttipekka Renfors? 

Olen AP, ja asustelen eläinten ympäröimänä Joensuussa. Tykkään ruuanlaitosta, kävelyistä metsässä, valokuvauksesta ja musiikin kanssa puuhastelusta.  

Anttipekka Renfors

Miksi päätit valita IT-alan ja ohjelmistokehityksen uraksi? 

Oikeastaan vähän sattumalta, vaikka olenkin ollut kiinnostunut tietokoneista ja ohjelmoinnista aina Commodore 64 ajoista asti. Opiskelin itseasiassa psykologiaa, mutta totesin ettei se ehkä ole sitä, mitä haluan loppujen lopuksi tehdä. Siksipä aloin puuhastella enemmän koodaamisen parissa ja löysinkin muutaman projektin, joissa pääsin kehittämään omaa osaamistani ja siitä se sitten lähti.  

Miten päädyit Andersille töihin? 

Törmäsin Andersilla työskentelevään Mika Hietaseen, joka oli pyörälenkillä paikallisen pikkukylän S-Marketin pihalla. Mika oli tuttu työkaverina edellisestä työpaikasta, ja siinä jutellessa tuli puheeksi, että Anders oli hakemassa kokeneita kehittäjiä osaamisprofiililla, joka osui aika hyvin omaani. Tämän seurauksena alettiin juttelemaan muiden Andersin porukoiden kanssa, ja hommat vaikutti sen verran mielenkiintoisilta, että päädyin tänne töihin.  

Millaista on ollut työskennellä Andersilla? Miten etätyö on maistunut? 

Mukavaa on ollut. Andersilla luotetaan siihen, että työntekijät ovat motivoituneita alansa ammattilasia, jotka pyrkivät parhaansa mukaan vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin, mikä antaa paljon vapautta ja vastuuta. Projekti, jossa tällä hetkellä olen on mielenkiintoinen ja pääsen käyttämään hyväksi omaa osaamistani laajalla skaalalla. 

Etätyöhön on aikalailla jo tottunut, ja tykkään suurilta osin tehdä töitä etänä, välillä olisi toki mukava nähdä työkavereita.  

Miten näet Andersin tukevan kokoaikaista etätyöskentelyä pandemian jälkeen?

Itse en ainakaan tällä hetkellä asu Helsingissä tai Turussa, joten omalta osaltani työt jatkuvat pääosin etätöinä pandemiankin jälkeen. Anders on järjestänyt yhteisiä tekemisiä, erilaisia teknologia showcaseja yms. ja vapaamuotoista yhdessäoloa mm. Viikkojoogan, peli-iltojen ja kahvituokioiden muodossa, ja varmaan vastaava jatkuu pandemian jälkeenkin. 

Anders tukee paikatonta työskentelyä myös pandemian jälkeen ja jatkaa aktiivisesti etätapahtumien järjestämistä. Uskomme, että etätyöskentely tulee lisääntymään, jolloin mahdollisuus yhteisöllisyyteen pitää jatkossakin varmistaa myös etänä. Etätyöntekijöille tarjoamme toimistovisiittejä, jolloin työntekijä voi tulla halutessaan vaikka pariksi päiväksi valitsemaansa toimistokaupunkiin tutustumaan muihin anderslaisiin myös kasvokkain.

Anna-Greta Marttila
Talent Agent

Minkälaisissa projekteissa olet Andersilla työskennellyt? 

Tähän mennessä olen ollut alusta asti yhdessä projektissa, jossa tehdään uutta tilavarausjärjestelmää, jolla palvellaan kaupunkien tilojen jakamista hakijoille mahdollisimman läpinäkyvien kriteerien perusteella. Projektissa on pienehkö kehittäjä- ja ympäröivä projektijohdon ryhmä, jonka kanssa työskentely on ollut sujuvaa ja pystyy paljon vaikuttamaan tekniseen toteutukseen ja parantamaan ympäröiviä softakehityksen prosesseja. 

Miten kehität osaamistasi? Missä haluaisit erityisesti vielä kehittyä? 

Softan kehittäminen on jatkuvaa sekä koodin että itsensä kehittämistä, joten paljolti kehittyminen tapahtuu ihan työn ohella. Olen kiinnostunut uusista teknologioista ja trendeistä, ja pidän itseni ajan tasalla niiden suhteen lueskelemalla aiheeseen liittyviä nettisivuja. Parhaiten ehkä opin ja kehityn työskentelemällä muiden ihmisten kanssa, monenlaisista taustoista tulevat kehittäjät ja muut tiimien jäsenet avaavat uusia näkökulmia ja lähestymistapoja.  

Mielenkiintoisia asioita, joihin haluaisin paneutua enemmän jatkossa ovat functional programming ja lineaarinen optimointi. 

Mikä on mielestäsi paras ohjelmointikieli ja miksi? 

Itse ohjelmointikielistä minulla ei ole vahvoja preferenssejä, tykkään ehkä enemmän staattisesti tyypitetyistä kielistä, mutta tälläkään ei ole hirveästi väliä. Tärkeämpää on, että valitut frameworkit tukevat hyvin työtä mitä ollaan tekemässä ja developer porukalla on yhteinen näkemys käytännöistä, joita noudatetaan.  

Millaisen vinkin antaisit aloitteleville devaajille? 

Kysy paljon kysymyksiä. Monesti aloittelevien devaajien kanssa työskennellessä huomaa, että he ovat arkoja pyytämään apua, jos ovat jumissa jonkin ongelman kanssa tai eivät tiedä mistä aloittaa sitä purkamaan. Kukaan ei pidä kysymysten kysymistä huonona asiana, ja tuntemani kokeneet kehittäjät ovat valmiita neuvomaan ja mentoroimaan vähemmän kokeneita. Hyvä tapa oppia ja tutustua siihen miten kokeneemmat kehittäjät lähestyvät ongelmia, on tehdä pariohjelmointia. Andersilla tehdään myös paljon pariohjelmointia.  

Kiitos Anttipekka haastattelusta - mahtavaa saada sinut Andersille!

Anna-Greta Marttila

 

Jos Anttipekan tarina kolahti sinuun ja haluaisit kuulla lisää Andersista, ole rohkeasti yhteydessä Annaan. Etsimme tiimiimme sekä asiakasprojekteihimme jatkuvasti lisää huippuosaajia - kerro millaisesta roolista haaveilet, niin katsomme mitä voimme tehdä sen toteuttamiseen.

 

Anna-Greta Marttila
Talent Agent
anna-greta.marttila@anders.com
+358 45 251 8430