Pitkän ja työntäyteisen puolivuoden jälkeen on mukava hengähtää ja suunnata katse pikkuhiljaa kohti kesälaitumia. Nyt on hyvä aika istua alas, ja käydä läpi henkisesti raskaan vuoden haasteita sekä onnistumisia.
Olemme viettäneet talven ja kevään vielä tiukasti poikkeusolojen mukaisesti, mutta positiiviset signaalit rokotekattavuuden kasvusta ja tautimäärän laskusta antavat viitteitä suht normaaliin syksyyn. Tämä on suuri helpotus ja on mukava päästä ainakin osittain takaisin toimistoarkeen kiinni.
Meillä mukavia piristyksiä keväälle on tuonut pyöräedun lisääminen henkilöstöetupakettiimme, joka paitsi lisää toivottavasti aktiivisuutta henkilökuntamme arkeen, tukee myös yritysvastuuohjelmaamme. Lisäksi uuden Atea Free Choice-mallin avulla tarjoamme työntekijöille laajan valikoiman työvälineitä vakion työvälinepaketin vaihtoehtona. Sisäinen palaute kummastakin edusta on ollut erittäin positiivinen.
Anders mukaan kansainväliseen AIDOaRt yhteishankkeeseen
Pitkän (erityisesti hallinnollisen) puristuksen jälkeen, keväällä varmistui pääsymme mukaan kansainväliseen EU-hankkeeseen. Seitsemästä eri maasta 32 organisaatiota osallistuu projektiin, jonka kokonaiskesto on kolme vuotta. AIDOaRt -hankkeen päämääränä on yhdistää tekoälyn ja DevOpsin toimintamalleja, tavoitteena luoda korkeampaa automatisaatiota ja tehokkuutta koko ohjelmistokehitykseen.
Kyseinen AIDOaRt-projekti luo meille loistavan mahdollisuuden laajentaa osaamistamme entisestään ja oppia lisää kansainvälisistä markkinoista. Erityisesti odotamme mahdollisuutta päästä ratkaisemaan isojen globaalien yritysten tarpeita ja käyttötapauksia, ja luomaan älykkäitä palveluinnovaatiota teollisuusalalle. Tarkempia yksityiskohtia hankkeesta pääset lukemaan uutisestamme täältä.
PANOSTUS KOULUTUKSEEN JA PILVEN OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN
Olemme kuluneen vuoden panostaneet paljon henkilöstömme osaamisen kehittämiseen ja olemme tarjonneet lukuisia koulutuksia mm. palvelumuotoiluun, DevOpsiin ja pilvipalveluiden hyödyntämiseen. Kesäkuun alussa järjestetyssä Hackathonissa asiantuntijamme hyödynsivät oikeaa rautaa, nimittäin M5Stack CoreInkiä, pientä sähkömustenäytöllistä sulautettua laitetta.
Olemme panostaneet myös kovan luokan pilviosaamiseen ja työntekijämme ovat ansainneet Google sertifiointeja kuluneen kevään aikana ja viime vuonna Azure sertifiointeja. Uskomme vahvasti pilvitransformaatioon ja DevOps toimintojen tuomaan lisäarvoon, ja olemme huomanneet näiden usein olevan jo varsinkin isompien ohjelmistokehityshankkeiden perusvaatimuksia. Tästä syystä myös AIDOaRt –hanke on erityisen loistava lisä kokonaisuudessa oppia vielä lisää modernista ohjelmistokehityksestä.
Syksyllä paluu uuteen normaaliin
Olemme käyttäneet reilusti aikaa viime kuukausina “paluu uuteen normaaliin” -konseptin suunnitteluun. Tavoitteena on vaatimattomasti luoda vielä paremmat puitteet työntekoon ja yhdessä tekemiseen, kuin ennen korona-aikaa. Teettämämme etätyökyselyn mukaan 66 prosenttia anderslaisista haluaa jatkaa syksyllä suurimman osan aikaa etänä, ja nyt valmistelemme hybridi-mallia, jossa yhdistyy joustava työnteko niin toimistolla kuin kotioloissa.
Kaikki olemme jo melko tottuneita etätyöhön, ja onhan se erittäin kätevää, kun työmatkaan kuluvan ajan voi laskea sekunneissa. Kyselystä kävi kuitenkin myös ilmi, että yhteisöllisyyden tunne oli heikentynyt ja ihmiset kaipaavat enemmän spontaaneja “kahvihuonekeskusteluita”, jotka etäilyn myötä ovat vähentyneet.
Syksyllä halukkaat siirtyvät takaisin toimistoille, mutta jatkamme edelleen yhteisöllisyyden vaalimista myös online-tapahtumilla. Toimistoille järjestämme kohdennettuja toimistopäiviä, tapahtumia ja koulutuksia, jotta kotitoimistoiltakin maltetaan tulla välillä paikan päälle. Meillä on ilo työllistää myös paikkariippumattomia työntekijöitä eli henkilöitä, jotka asuvat muualla kuin toimistopaikkakunnillamme ja näin ollen työskentelevät 100-prosenttisesti etänä. Heitä kutsumme toimistopäiviin tietysti myös mukaan.
Kesäkuussa järjestetyt kesäjuhlat, niin Turussa kuin Helsingissä, onneksi helpottivat hieman ikävää työkavereiden luo, ja saimme mahtavat kelit ulkotapahtumiimme. Moni uusi anderslainen näki tiiminsä ensi kertaa, ja oli todella hauska viimein saada porukka kokoon. Kesäjuhlista raportin blogiimme kirjoitti HR Business Partnerimme Anna-Greta.
Pyrimme jatkossakin panostamaan entistä enemmän työntekijöidemme hyvinvointiin ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen. Meillä on jo hyvä kokemus monipuolisista online-tapahtumista, ja ne yhdistettynä fyysisiin kohtaamisiin, uskomme saavuttavamme entistä vahvemman Anders-yhteishengen.
Kevät oli uudistumisen aikaa
Kevät on monella tapaa uudistumisen aikaa, ja näin tapahtui myös meille. Hioimme strategiaamme entistä selkeämmäksi, jotta missiomme on kristallinkirkas niin omalle henkilökunnallemme, tuleville työntekijöillemme että asiakkaillemme. Syksyllä tulemme julkaisemaan uudistetut sivut selkeällä viestillä, joka edelleen puolesta puhuu kestävämmän ohjelmistokehityksen puolesta!
Kiitos menestyksestämme kuuluu yrityksemme kirkkaimmille tähdille eli osaavalle henkilökunnallemme, ja vilpitön kiitos myös yhteistyökumppaneille ja asiakkaillemme kuluneesta vuodesta.
