Anders toivottaa hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2022!

Anders toivottaa hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2022!

joulu 21, 2021 Mikko Kivistö Ajankohtaista

Kirjoittelin tasan vuosi sitten vuodenvaihteessa otsikolla ”Olipahan vuosi 2020”. Pyrin monesti ajattelemaan asioita positiivisen kautta ja olin tuolloinkin toiveikkaana koronatilanteen väistymisestä ja muutenkin tilanteen normalisoitumisesta. Samanlaisilla fiiliksillä startataan jälleen vuoteen 2022 – korjauksella, että tietyt muutokset ovat tulleet vain jäädäkseen. Näenkin, että näihin muutoksiin meidän pitää vain sopeutua menestyäksemme sekä nähdä nämä enemmänkin liiketoiminnan kannalta mahdollisuuksina kuin uhkina.

Syksy meillä Andersilla on vierähtänyt vauhdikkaissa merkeissä ja meno tuntuu aina kiihtyvän loppuvuotta kohti. Olen todella kiitollinen meidän loistavista asiantuntijoista, jotka tekevät todella laadukasta työtä asiakkaidemme palveluiden eteen.

Vuoden 2021 tapahtumia 

Varsinkin kesän jälkeen tuntuu, että erilaisten digitaalisten ratkaisujen kysyntä on räjähtänyt ja markkina vetää tällä hetkellä todella voimakkaasti sekä yksityisellä- että julkisella sektorilla. Kova kysyntä luo kuitenkin hyvän pohjan startatessa uuteen vuoteen.

Paikattomuus on edelleen korostunut toiminnassamme ja Andersia edustetaan pääkaupunkiseudun ja Varsinais-Suomen lisäksi nykyään myös keski- ja itä-Suomessa. Osaajapula on ollut myös meidän päänvaiva tänä vuonna, ja pyrimmekin tällä hetkellä rekrytoimaan osaajia laajasti kiinnittäen enemmän huomiota erityisesti asiantuntijoiden persoonaan, osaamisen laajuuteen ja laadukkuuteen kuin henkilön taustaan.

Minua harmittaakin suunnattomasti, kun kuulen edelleen, miten monissa yrityksissä ajatellaan henkilöstöä ja henkilöstön kehitystä niin Suomi-keskeisesti. Meillä Andersilla on ollut pitkään (ja tulee olemaan) kansainvälinen meininki – kaikki yrityksen sisäinen kommunikaatio ja dokumentaatio hoidetaan englanniksi. Tavoitteena on, että joka ikisellä työntekijällämme on aito fiilis, että häntä arvostetaan, hänet huomioidaan ja hänen kehittymiseensä panostetaan.   

Yhteisöllisyyttä olemme vaalineet järjestämällä koko yrityksen tapahtumia, jonne kutsumme kaikkien paikkakuntien työntekijät. Vaikka vuosi 2021 on ollut rajoitusten suhteen aaltoliikettä, olemme silti pystyneet hienosti järjestämään kvartaaleittain fyysisiä tapahtumia joko tiimi- tai yritystasolla. Näenkin, että näiden fyysisten tapaamisten merkitys on ollut yhteishengen kannalta suunnaton ja tärkeää vastapainoa etätyöskentelylle.  

Hallintopuolen asiantuntijatiimimme kasvoi tänä vuonna uudella myyntijohtajalla sekä HR Business Partnerilla. Talvella 2021 saimme riveihimme Anna-Greta Marttilan, joka vastaa tällä hetkellä rekrytoinnista sekä sisäisistä HR-tehtävistä. Anna on aivan loistava persoona ja hänen kokemuksellaan Andersin HR-kehitys on jo ottanut aimo harppauksia.

Uusi myyntijohtajamme Jari Saari aloitti syksyllä tiimissä ja hänen vuosikymmenten IT-alan kokemus yhdistettynä pohjanmaalaiseen mentaliteettiin istuu todella hyvin Andersin organisaatioon. Jarilla on aito- ja käytännönläheinen ymmärrys yrityksien digitaalisista tarpeista sekä myöskin vahva tekninen tausta. Tämä yhdistelmä mahdollistaa varmasti saumattoman yhteistyön asiakkaiden ja asiantuntijoidemme kanssa. 

Henkilöstön hyvinvointi keskiössä 

Olemme huomanneet etätyöskentelyn vieraannuttavan työntekijän herkästi ns. työnantajakuplasta, työarjen ollessa vahvasti asiakasrajapinnassa. Korjataksemme tilannetta, olemme tänä vuonna mm. kehittäneet tiimirakennettamme selkeämmäksi ja työntekijää enemmän tukevaksi sekä olemme panostaneet muutenkin enemmän tiiminvetäjiemme tukemiseen sekä kehittymiseen. Kehitystä on tarkoitus jatkaa samaan suuntaan ensi vuonna, tavoitteena mm. panostaa vielä enemmän tiimien yhdessätekemiseen.

Viestinnän läpinäkyvyys ja avoimuus on ollut kehityshankkeenamme jo pitkään ja olemme tehneet merkittäviä askeleita parempaan suuntaan. Läpinäkyvyyttä pyritään tukemaan mm, avoimilla palaverimuistioilla, säännöllisillä uutiskirjeillä, kuukausipalavereilla, hybridityöskentely oppaalla, projektityytyväisyyden jatkuva seurannalla sekä asiakastyytyväisyyden mittauksella jne.

Etätyöskentelyn tueksi kannustamme myös taukoihin ja järjestämme online-ohjelmaan niin viikottaisen kahvittelun, joogan ja pelailun merkeissä. Syksyllä saimme jo hetken nauttia taas toimistotyöskentelystä, mikä oli todella mukavaa vaihtelua kotona puurtamiseen. Toivottavasti toimistoille osittain palaaminen on pysyvämpää ja pitkäkestoisempaa vuonna 2022.

Joulujuhliin saimme kiitettävästi osallistujia ja nautin todella paljon vahvasta yhteisöllisyyden tunteesta. Fyysiset kohtaamiset ovat todella tärkeä osa työkulttuuria.  

Olen todella ylpeä kaikista anderslaisista, jotka ovat tehneet hienoa työtä yrityksemme eteen. Näillä puheilla, toivotan kaikille oikein rentouttavaa joulua ja vauhdikasta vuoden alkua!

-Mikko Kivistö, Suomen maajohtaja

Mikko Kivistö