Vastuullisuus

Meille vastuullinen yritystoiminta tarkoittaa harkittuja valintoja, yhteiskunnallista vastuunkantoa ja tasa-arvon sekä terveyden tukemista. Olemme rakentaneet yritysvastuustrategiamme yhdessä työntekijöidemme kanssa, jotka liittyvät terveyteen ja hyvinvointiin, ilmastotekoihin, köyhyyden vähentämiseen ja tasa-arvon edistämiseen. Edistämme suunnitelmallisesti näitä kokonaisuuksia ja järjestämme erilaisia kampanjoita myös työntekijöidemme toiveesta.

Andersin vastuullisuusteemat

Neljä vastuullisuusteemaa on valittu yhdessä työntekijöidemme kanssa. Olemme rakentaneet toimintasuunnitelman jokaiselle teemalle.

TERVEYS JA HYVINVOINTI

Haluamme toimia vastuullisena työnantajana tukemalla työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia. Tarjoamalla liikunta- ja kulttuurietua, mahdollistamme matalan kynnyksen vapaa-ajan aktiivisuuden, joka tutkitusti tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia. Edistämme henkilöstömme terveyttä myös vuosittaisella influenssarokotteella ja kattavilla terveydenhoitopalveluilla. Järjestämme myös liikunnallisia tapahtumia henkilöstölle ja vahvistamme myös asiantuntijatyöstä palautumista.

ILMASTOTEKOJA

Ilmastomuutoksen hidastaminen tarkoittaa meillä pieniä asioita jokapäiväisessä arjessa. Me kierrätämme ja uudelleenkäytämme, suosimme kasvisruokaa ja minimoimme kulutusta. Kannustamme työntekijöitämme käyttämään julkista liikennettä tarjoamalla työmatkaedun ja uutuutena lisäsimme myös pyöräedun henkilöstöetuihin. Digitalisaatio näyttelee suurta roolia kiertotaloudessa, joka onkin yksi meidän painopistealueista. Olemme ylpeitä tekemistämme digitaalisista ratkaisuista, joiden tarkoituksena on vähentää kulutusta tai päästöjä.

EI KÖYHYYTTÄ

Haluamme tukea vähävaraisia perheitä ja mahdollistaa erityisesti perheen pienimmille mahdollisimman normaalin lapsuuden. Köyhyyden poistamiseen on pitkä tie, mutta pienimmätkin teot edistävät tärkeää asiaa. Lahjoitamme yhdessä työntekijöidemme kanssa valittuihin lahjoituskohteisiin ja osallistumme keräyskampanjoihin.

TASA-ARVON EDISTÄMINEN

Haluamme tukea tasa-arvoista työympäristöä ja henkilöstökyselyjen mukaan työntekijämme myös kokevatkin Andersin erittäin tasa-arvoiseksi työpaikaksi. IT-alan sukupuolijakaumasta on puhuttu viime vuosina paljon ja naisia pyritään houkuttelemaan ohjelmistoalalle. Tahdomme edistää naisten työllistymistä IT-alalle tukemalla erityisesti naisille suunnattuja koodariyhteisöjä ja järjestämällä/mahdollistamalla koulutuksia, esimerkiksi Twig the Code -yhteisölle.